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「山形いきいき子育て応援企業」 奨励金交付制度のご紹介

 「山形いきいき子育て応援企業」として登録・認定された企業は、次の奨励金の交付を申請することができます(申請期間は平成29年4月1日から平成30年3月31日まで)

1.奨励金交付の要件

以下の要件に該当する場合、奨励金の交付申請をすることができます。

(1)女性を管理職に登用した場合。但し、企業等設立後3人目までの登用に限る。

(2)女性を役職に登用した場合。但し、以下2つの要件を満たすことが必要。

1.従業員数300人以下の企業等であること

2.登用時に他に女性の役職者(管理職・役員を除く)がいないこと

(3)男性職員が育児休業を取得した場合。但し、以下2つの要件を満たすことが必要。

1.職場に復帰して6ヶ月以上勤務を継続していること

2.連続して7日以上の育児休業を取得している

  ※ここで言う「7日以上」には、勤務を要しない日は含まない。

  〈例えば・・・〉

  土日祝日が定休の企業で、Aさん(男性)が4月1日(月)から4月7日(日)まで育児休業をとった場合、カウントするのは4月1日(月)~4月5日(金)

  までの5日間のため、当奨励金は交付されません。 

(4)介護休業取得者が出た場合。但し、以下の2つの要件を満たすことが必要。

1.職場に復帰して6ヶ月以上勤務を継続していること

2.連続して7日以上の介護休業を取得している

  ※ここで言う「7日以上」には、勤務を要しない日は含まない。 

(5)小学校就学前の子を養育する女性を正社員として雇用した場合。(非正規雇用から正社員への雇用転換した場合も含む)但し、以下の要件満たすことが必要。

 1.正社員として雇用後6カ月以上勤務を継続していること。

 

※(1)~(5)すべての要件に共通する注意事項(必ずお読みください)

  • 当奨励金を申請できるのは、「山形いきいき子育て応援企業」に登録・認定されている企業の方です。当制度をご利用される場合は、まず、登録、認定の手続きをお願いします。
  • 当奨励金の対象者は、企業等に勤務する正社員の方です。ただし、事業主、事業の経営担当者及び事業主の3親等以内の者は対象となりません。
  • 交付対象となるのは、平成28年4月1日以降に、上記(1)~(5)の要件を満たした企業等です。
  • 国、地方公共団体、特定独立行政法人、特別の法律により特別の設立行為をもって設立された法人又は国もしくは地方公共団体が1/2以上を出資している法人は、交付対象となりません。
  • 山形労働局から類似の助成を受けている場合、または助成を受ける予定がある場合は、交付対象となりません。
  • 奨励金交付後、要件を満たしていないことが判明した場合は、全額を返還していただくことがあります。

2.申請から交付まで

< 流れ >

1.交付申請書及び添付書類(詳細、下記参照)を県に提出する。

2.県が申請を受理する。

  ※必要な記載事項をすべて記入いただき、かつ添付書類をすべて提出いただいた時点で、「受理」となります。

3.県が申請を審査する。

  ※申し訳ございませんが、この時点で不交付と審査されますと、交付対象とはなりません。

4.交付決定

5.奨励金の支払い

  ※口座振込みとなります。

 

○各奨励金は、原則として5月、7月、9月、11月、1月及び3月が交付月となります。

※支払の事務手続き上、原則、交付月の15日まで(3月だけは3月10日まで)に、上の②「交付申請の受理」まで完了したものが交付対象となります。例えば、4月30日までに「受理」されたものは5月交付ですが、5月16日に「受理」となったものは、5月交付ではなく、7月交付となりますので、ご注意ください。

※審査に時間を要するものについては、例外的に交付月が遅くなる場合がありますので、その旨ご容赦ください。

3.交付金額及び交付回数

交付金額は以下のとおりとなります。

(1)女性を管理職に登用した場合・・・10万円(最大3回※但し、企業等設立後3人目までに限る)

(2)女性を役職に登用した場合・・・10万円(1回まで)

(3)男性が育児休業を取得した場合・・・20万円(最大5回まで)

(4)職員が介護休業を取得した場合・・・10万円(最大3回まで)

(5)小学校就学前の子を養育する女性を正社員として雇用した場合(非正規雇用から正社員への雇用転換した場合を含む)・・・10万円(最大3回まで)

 

※交付回数は、山形いきいき子育て応援企業(旧男女いきいき・子育て応援宣言企業)に初めて登録(または認定)した時からの交付回数(同一法人他事業所における交付回数も合計する)を通算してカウントします。

 

※上記(1)~(5)の奨励金において、2回目以降の奨励金の交付対象となるのは、山形いきいき子育て応援企業のうち、実践(ゴールド)企業、優秀(ダイヤモンド)企業に認定された企業のみとなります。宣言企業は、2回目以降の奨励金交付対象とはなりません。

4.様式

申請様式は、下記をご利用ください。

様式第1号山形いきいき子育て応援企業総合支援事業・奨励金交付申請用紙(Zip・Word:13KB)

5.各奨励金ごと必要となる添付書類

<すべての奨励金交付申請に必要な添付書類>

○口座番号、口座名義人(カナ)のわかる通帳の写し

要件及び添付書類確認シート(Zip・word:15KB)

<各奨励金の種類別に必要となる添付書類>

(1)女性を管理職に登用した場合

1.辞令書の写し

2.組織図

  ※任意様式で作成ください。作成の際は、以下事項を確認ください。

【注意事項】

  • 職員の名前の記載のある組織図であること。
  • 管理職となった女性の部下となる方の名前が明記されている組織図であること。

3.当該「職」が担当する業務内容を記載したもの。

  ※任意様式で作成ください。作成の際は、以下事項を確認ください。

【注意事項】

  • 女性の方が管理職となった部署(例えば、「総務課」)の業務ではなく、管理職となった女性の職(例えば「総務課長」)の業務を記載ください。
    【注意事項】 
  • 当制度で奨励金交付の対象となるのは、課長相当職以上の管理職に女性が登用された場合です。
  • 当制度で奨励金の交付対象となるのは、管理職となることで、「新たな権限の付与」と「待遇の向上」の両方が認められた場合です。

(2)女性を役職に登用した場合

1.辞令書の写し

2.組織図(登用前、登用後)

3.当該「職」が担当する業務内容を記載したもの。

(3)男性職員が育児休業を取得した場合

1.育児休業取得を認めた本人への通知文書の写し

2.復帰後6ヶ月以上勤務を継続していることを証明するもの(例:出勤簿の写し)

(4)職員が介護休業を取得した場合

1.介護休業取得を認めた本人への通知文書の写し

2.復帰後6ヶ月以上勤務を継続していることを証明するもの(例:出勤簿の写し)

(5)小学校就学前の子を養育する女性を正社員として雇用した場合(非正規雇用から正社員への雇用転換した場合も含む)

1.雇用契約書の写し

2.雇用した女性社員が小学校就学前の子を養育していることを証明するもの(例:母及び子の健康保険証の写し等)

3.小学校就学前の子の養育について(申出書)[ zip・word:10KB]

【注意事項】

  • 申出書は、対象となる社員ご本人が記入、押印したもの

4.正社員として雇用後6カ月以上勤務を継続していることを証明するもの(例:出勤簿の写し等)

6.注意点

注意点やよくある間違いについて、Q&A形式でまとめております。申請の前に、是非ご覧ください。

山形いきいき子育て応援企業奨励金Q&A(PDF:312KB)

 

7.奨励金交付企業一覧(平成29年11月末現在)

各奨励金の交付を受けている企業一覧です。クリックしてご覧ください。(既に交付が終了している奨励金もございます。)

平成29年度 申請いただける奨励金

◎ 女性を管理職に登用した場合の奨励金交付企業一覧(PDF 239KB)

   ※企業等設立後、3人目まで(2人目、3人目は実践(ゴールド)企業又は優秀(ダイヤモンド)企業のみ交付対象)

   ⇒この奨励金の交付を受けている企業等は、女性を管理職に登用することで女性の活躍支援に積極的に取り組んでいます。

 

◎ 女性を役職に登用した場合の奨励金(PDF 107KB) 

   ⇒この奨励金の交付を受けている企業等は、女性を役職に登用することで女性の活躍支援に積極的に取り組んでいます。 

 

◎ 男性社員が育児休業を取得した場合の奨励金交付企業一覧(PDF 189KB)

   ⇒この奨励金の交付を受けている企業等は、男性社員の育児休業取得を推進することで仕事と家庭の両立支援に積極的に取り組んでいます。

 

◎ 介護休業取得者が出た場合の奨励金交付企業一覧(PDF 170KB)

   ⇒この奨励金の交付を受けている企業等は、社員の介護休業取得を推進することで仕事と家庭の両立支援に積極的に取り組んでいます。

 

◎ 小学校就学前の子を養育する女性を正社員として雇用した場合の奨励金交付企業一覧(PDF 189KB)

   ⇒この奨励金の交付を受けている企業等は、小学校就学前の子を養育する女性の雇用を推進することで仕事と家庭の両立支援に積極的に取り組んでいます。

既に交付が終了している奨励金

◎ 女性を初めて役職に登用した場合の奨励金交付企業一覧(PDF 99KB)(平成24年度 終了)

   ⇒この奨励金の交付を受けている企業等は、女性を役職に登用することで女性の活躍支援に積極的に取り組んでいます。

 

◎ 女性の少ない職域分野に女性社員を登用した場合の奨励金交付企業一覧(PDF 80KB)(平成24年度 終了)

   ⇒この奨励金の交付を受けている企業等は、女性の少ない職域分野に女性を登用することで女性の活躍支援に積極的に取り組んでいます。

 

◎ 女性社員が初めて育児休業を取得した場合の奨励金交付企業一覧(PDF 100KB)(平成24年度 終了)

   ⇒この奨励金の交付を受けている企業等は、女性社員の育児休業取得を推進することで仕事と家庭の両立支援に積極的に取り組んでいます。

 

◎ 結婚、出産等で退職した女性を再雇用した場合の奨励金交付企業一覧(PDF 60KB)(平成26年度 終了)

   ⇒この奨励金の交付を受けている企業等は、結婚、出産等で退職した女性の再雇用を推進することで女性の活躍に積極的に取り組んでいます。

 

8.その他

9.申請先・問合せ先

990-8570 山形市松波二丁目8番1号
山形県子育て推進部若者活躍・男女共同参画課(男女共同参画担当)
電話:023-630-2101 ファックス:023-632-8238
※ お気軽にお問合せください。

 
 

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