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山形県介護サービス事業所・施設のモデル給与・服務等規程について

介護職員の確保・定着を図るためには、介護職員が将来展望を持って安心して介護の職場で働き続けることができるよう、能力・資格・経験等に応じた処遇が適切になされることが重要であり、こうしたキャリアパスに関する仕組みを介護の職場に導入し、普及・定着を図っていく必要があります。

このため、県では、関係機関・団体の御協力を得て、介護サービス事業所・施設向けのモデルとなる給与・服務等規程を作成いたしました。

 

介護サービス事業所・施設の皆様におかれましては、このモデル規程を御参考にし、キャリアパス制度の導入、給与・服務等規程の改善及び雇用関係助成制度の活用について御検討いただくとともに、今後とも、介護職員の処遇及び就労環境の改善に向けて積極的に取り組まれますようお願いいたします。

 

 

山形県介護サービス事業所・施設のモデル給与・服務等規程(PDF 4,615KB

 

モデル給与・服務等規程の全体構成(目次)(PDF 61KB

 

★モデル給与・服務等規程の各項目

1 作成趣旨等(PDF 132KB

2 給与規程関係PDF 230KB

3 人材育成・キャリア形成関係PDF 1,956KB

4 キャリアパス関係PDF 785KB

5 就業規則(服務・休暇・福利厚生等)関係PDF 258KB

6 雇用関係助成制度(PDF 239KB

7 相談窓口関係(PDF 931KB

 

■相談窓口関係機関・団体

山形労働局(各ハローワーク、各労働基準監督署)

公益財団法人介護労働安定センター山形支所

山形県福祉人材センター(社会福祉法人山形県社会福祉協議会)

WECやまがた(介護・福祉雇用対策に関係する機関の連絡協議会)

山形県社会保険労務士会

 

 

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  • 2015-3-17 掲載

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