「ワーク・ライフ・バランス」推進員を選任しましょう！

１　ワーク・ライフ・バランスの推進は「ワーク・ライフ・バランス推進員」の選任から！

　企業にとって、ワーク・ライフ・バランス（ＷＬＢ：仕事と家庭の調和）を推進することは、従業員のやる気のアップ、優秀な人材の確保・定着、地域における企業イメージアップ、柔軟で効率的な組織づくりなど、様々なメリットがあり、推進企業とそうでない企業とでは中長期的に大きな差がつくとも言われています。
　そこで、山形県では、企業内での推進者（旗振り役）となっていただく「ワーク・ライフ・バランス推進員」の配置を進めています。
　ぜひ、あなたの会社でも推進員を選任して、働きやすい職場環境づくりを始めてみませんか。

 

２　ワーク・ライフ・バランス推進員の届出を随時受付しています

　届出用紙に次の(1)～(8)の事項をご記入いただき、届出先まで郵送（Fax023-632-8238可）又は持参して下さい。
○貴社等の(1)名称　(2)所在地　(3)代表者　(4) 業種  (5)  従業員数
○ＷＬＢ推進員の方の(5)所属　(6) 職・氏名　(7)電話・Ｆａｘ番号・E-mailアドレス
※県からセミナー等のご案内を配信いたしますので、(7)メールアドレスはぜひ届出をお願いします。
 

ワーク・ライフ・バランス推進員設置企業　４０２社　（平成２４年３月２２日現在）

　　＜届出先＞　〒９９０－８５７０　山形市松波二丁目８－１
　　　　　　　　　　　山形県子育て推進部青少年・男女共同参画課男女共同参画担当      
　　　　　　　　　　　TEL ０２３－６３０－２７２７   FAX ０２３－６３２－８２３８

　□実施要領（pdfファイル120KB）　｜　□届出書（zipファイル8KB)　　｜　　□チラシ（pdfファイル1MB）  

３　ワーク・ライフ・バランス推進員に関するＱ＆Ａ

 Q１　誰がなるのですか？

　◇県内に活動拠点を有する企業、法人、団体を対象としています。（国及び地方公共団体は除きます。）
　◇特に決まりはありませんが、人事・労務・総務担当の方の登録を想定しています。
　◇必ずしも専任で置く必要はありません。
 

Q２　具体的に何をするのですか？

次のような取り組みが考えられますが、ワーク・ライフ・バランスの推進は、企業の規模や業種にかかわらず「できるところから」進めることが可能です。貴社において、できることから始めてください！

相談

○ワーク・ライフ・バランスに関する相談窓口として、従業員からの相談を受け付けるとともに、従業員の仕事と家庭の両立等の状況を把握して、企業内の各種制度の利用を促進する。

広報

○ワーク・ライフ・バランスの推進に関する県等との連絡窓口、社内での情報を発信する。
・「ワーク・ライフ・バランス優良企業知事表彰受賞企業」の取組みを社内へ周知する。
・「男女いきいき・子育て宣言企業セミナー」及び「地域別情報交換会」への参加、他社の取組みを社内へ周知する。
・従業員に対し、企業内の各種制度及び国・県の助成制度等を周知する。　

企画

○県が作成した「ワーク・ライフ・バランス実践マニュアル」を活用し、社員のワーク・ライフ・バランスが実現できるよう、新たな取組みを企画する。
 

Q３　企業にとってどのようなメリットがあるのですか？

◇県のホームページなどにより、広く県民に公表します。（ＷＬＢに積極的に取り組んでいる企業としてイメージアップにつながります。）
◇「ワーク・ライフ・バランス推進員」ミニのぼり旗を交付します。
◇「ワーク・ライフ・バランス実践マニュアル」を提供します。
◇各種研修会への参加等を支援します。
◇やまがたイクメン応援プロジェクト育児休業取得奨励金の支給要件となる、県の指定するワーク・ライフ・バランス等に関するセミナー（※）受講が免除されます。

※県の指定するワーク・ライフ・バランス等に関するセミナーとは、トップセミナー及び男女いきいき・子育て応援宣言企業セミナーをいいます。
 

この記事に対するお問い合わせ

• 担当課：青少年・男女共同参画課
• 担当：男女共同参画担当
• TEL/FAX：023－630－2727
• E-Mail：表示するにはJavaScriptを有効にしてください