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労働関係制度
柔軟な労働時間制を活用するために

　・週４０時間労働制
　・フレックスタイム制
　・１ヶ月単位の変形労働時間制
賃金を確保・保障するために

　・最低賃金制度
　・未払賃金立替払制度
安定した将来のために

　・中小企業退職金共済制度（中退共制度）
仕事と家庭の両立のために

　・育児・介護休業制度
事業主と労働者のトラブルを解決するために

　・個別労働関係紛争のあっせん
ホワイトカラー層の知識・能力を身につけるために

　・ビジネス・キャリア検定試験
技能の評価と活用のために

　・技能検定制度

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