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労働関係制度
柔軟な労働時間制を活用するために

 ・週40時間労働制
 ・フレックスタイム制
 ・1ヶ月単位の変形労働時間制

賃金を確保・保障するために

 ・最低賃金制度
 ・未払賃金立替払制度
安定した将来のために

 ・中小企業退職金共済制度(中退共制度)
仕事と家庭の両立のために

 ・育児・介護休業制度
事業主と労働者のトラブルを解決するために

 ・個別労働関係紛争のあっせん制度
ホワイトカラー層の知識・能力を身につけるために

 ・ビジネス・キャリア検定試験
技能の評価と活用のために

 ・技能検定制度


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