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労働相談Q&A
9.パートタイム労働者等の年次有給休暇について

Q
   私は半年前から週3日、1日4時間ずつスーパーでパートとして働いています。子供の就職のことでどうしても休まないといけない用事ができたので有給休暇を申し出たところ、担当者から「パートに年休はありませんよ」と言われました。本当にパートに年休は認められていないのでしょうか。  
A
   パートタイム労働者のような短時間雇用労働者にも有給休暇は認められています。要件は6ヶ月以上勤務し、その間の所定労働日数の8割以上出勤することにより勤務日数と労働日数によって、最高20日まで付与されます。職場の同僚とも話し合いながら会社側に相談してみてください。  
ポイント 年次有給休暇(年休)は雇用形態に関わらず、全ての労働者に適用されます。
週所定労働時間が30時間未満であり、かつ、所定労働日数が週4日以下又は年間216日以下の場合
週所定
労働日数
1年間の
所定労働日数
(勤続)
6ヶ月
(勤続)
1年
6ヶ月
(勤続)
2年
6ヶ月
(勤続)
3年
6ヶ月
(勤続)
4年
6ヶ月
(勤続)
5年
6ヶ月
(勤続)
6年
6ヶ月
以上
4日 169日〜216日 7日 8日 9日 10日 12日 13日 15日
3日 121日〜168日 5日 6日 6日 8日 9日 10日 11日
2日 73日〜120日 3日 4日 4日 5日 6日 6日 7日
1日 48日〜72日 1日 2日 2日 2日 3日 3日 3日

週所定労働時間数が30時間以上の労働者及び週所定労働日数が5日以上(または1年間の所定労働日数が217日以上)の労働者については、通常の労働者と同じ日数の年次有給休暇が与えられます。 ⇒ 「V 労働時間・休日・休暇等」の「(3)休日・年次有給休暇について」の「2.年次有給休暇について」の項を参照してください。


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