【特集】女性にやさしい職場環境のススメ

女性活躍の支援を通じて「誰も」が働きたいと思う環境づくりを

顧客（社会）に選ばれるためには、まず従業員に選ばれ、全員が「自分事」として考える組織づくりが必要です。

女性の就業にとって障害となっている課題を克服することは、結果として男女、年齢を問わず、誰もが納得して働きやすい職場づくりにつながっています。

 

　　　　　　　　　女性活躍の支援を通じて「誰も」が働きたいと思う環境づくりを（PDF：405KB）

　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　山形県社会保険労務士会

　　　　　　　　　　　　　　　　　特定社会保険労務士　浦山　一豊氏

 

 

 

県内事業所の取組み

女性社員ならではの発想で職場環境を改善！　　　           　　　　　　　　　　　　　　　　　　　〇株式会社 山形富士（寒河江市）

この会社に入って良かった！と思ってもらえる会社をつくりたい！！（PDF：468KB）

　社員みんなで知恵を出し合い、仕事のやりやすさにつなげています。女性社員の発想には驚きます。いろんなことに気付かされますね。

　何より、ここで働いていることが『嬉しい』とか、『楽しい』とか、『この会社に入ってよかった』っていうふうに社員に言ってもらえるようにしていきたいですね。（逸見社長談）

 

 

 

女性社員に喜んでもらえる職場環境を追求したら「えるぼし認定」に！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　〇株式会社 パルコモード（米沢市）

社員ひとり一人の声に耳を傾け、一つ一つに対応していく。女性の社長である私のやり方です。（PDF：603KB）

　

　平均勤続年数は２０年です。働く環境には気を配っています。居心地の良さが勤続年数につながっているのかもしれませんね。

　女性が自立して生活できるようになれば一番いいと思っています。その結果が地域の活性化にもつながれば嬉しいです。（山本社長談）