人材育成・研修制度

職員育成センター研修には、「基本研修」「能力開発研修」「特別研修」の3つがあります。（令和3年度職員育成センター研修体系（PDF：322KB））

※下記の（1）～（3）については、令和3年度当初計画（令和3年4月1日現在）における研修内容です。今後内容が変わる場合もありますで、ご了承ください。

（1）基本研修

公務員としての基本姿勢や、職位に応じて求められる基礎的な能力・心構えを学ぶ必修の研修です。

新規採用時や各職位への昇任時など全7階層を対象に実施します。

主な実施内容

「公務員倫理」「公文書管理」「マネジメント」その他、各職位に必要な知識・能力を身につける科目（「危機管理」「説明力向上」「メディア対応」など）

新規採用職員研修について紹介します！

採用後、第1期2日間（4月）、第2期2日間（6月）、第3期2日間（10月）のスケジュールで行います。

• 第1期（詳細は新規採用職員研修 一般職・看護職 第1期のページへ（PDF：195KB））
  県職員としての基本的心構え・基礎的知識を身につけるため、次の科目を実施します。
  • 「知事講話」の他、「服務と倫理」、「接遇」、「文書事務」、「会計事務」などを学ぶ講義
• 第2期（詳細は新規採用職員研修 一般職 第2期のページへ（PDF：134KB））
  県の施策を把握し、県政運営の中で自らの職務についての認識を深めるとともに、「県民視点」、「現場主義」、「対話重視」という職員に必要な3つの基本的な姿勢を習得するため、次の科目を実施します。
  • 「総合発展計画」、「県の財政状況」などを学ぶ講義
  • 「さくらんぼ作業体験」
• 第3期（詳細は新規採用職員研修 一般職 第3期のページへ（PDF：128KB））
  半年間の実務経験を踏まえ、自らの仕事の進め方や職員を中心としたコミュニケーションのあり方を考え、基礎的な業務遂行能力を高めるため、次の科目を実施します。
  • 「公務員倫理」「メンタルタフネス」「行財政改革推進プラン」などを学ぶ講義
  • 「コミュニケーション」などの演習や、県職員としての心構えや仕事の進め方を先輩職員と語り合いながら学んでいく「先輩職員との座談会」など

（2）能力開発研修

業務を的確に遂行するために必要な基礎的な能力や、上位の職位に求められる応用的な能力を身につけるための研修です。

採用2年目、採用7年目及び昇任後3年目の職員を対象に実施します。

主な実施内容

① 対象：採用2年目の職員
　「基礎能力開発研修」（必修研修）
② 対象：採用7年目及び昇任後3年目の職員
　政策形成能力等を身につけるための「官民による企画力向上研修」「民間で学ぶまちづくり研修」、効果的な情報発信力を身につけるための「プレゼンテーション研修」、体験型の「おもてなし体験実習」「民間体験実習」など、豊富な研修科目の中から職員自らが1科目選択して受講します。

（3）特別研修

時宜に応じたテーマを設定して、組織力を高めるための能力や業務を円滑に進めるための能力の習得・向上を図る研修です。

所属の推薦や職員の希望により受講します。

主な実施内容

・新規採用職員等への効果的な指導・助言方法を学ぶ「サポート職員研修」
・「働き方改革のためのマネジメント研修」
・女性職員のキャリア意識向上を図る「女性のワークライフデザイン研修」など